用人者承担侵权责任是否以过错为前提条件？

用人者承担侵权责任是否以过错为前提条件，这需要根据不同的法律情形来具体分析。

首先，我们来了解一下用人者责任的概念。用人者责任是指在用人关系中，用人者对被使用人在执行工作任务过程中造成他人损害时应承担的赔偿责任。用人关系简单来说，就是一方（用人者）雇佣另一方（被使用人）为其工作的关系，比如公司和员工、个人和保姆等。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。从这条规定可以看出，用人单位承担侵权责任并不以其自身存在过错为前提条件。也就是说，只要员工是在执行工作任务时造成了他人损害，用人单位就要先承担责任。这是因为用人单位对员工的工作有管理和监督的职责，而且员工的工作是为了实现用人单位的利益，所以让用人单位承担责任更有利于保护受害者的合法权益。例如，某快递公司的快递员在送货途中因操作不当撞伤了行人，那么快递公司就需要对行人的损失承担赔偿责任，而不论快递公司本身是否存在过错。

再看《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。同样，在个人之间的劳务关系中，接受劳务的一方承担侵权责任也不以其有过错为前提。比如，张三雇李四做家政，李四在打扫卫生时不小心损坏了邻居的物品，张三需要对邻居的损失进行赔偿，之后如果李四存在故意或者重大过失，张三可以向李四追偿。

综上所述，在用人者责任中，一般情况下用人者承担侵权责任不以过错为前提条件。这主要是基于保护受害人权益、平衡利益和促进用人者加强管理等多方面的考虑。但用人者在承担责任后，如果工作人员或提供劳务者存在故意或者重大过失，用人者可以向他们进行追偿。