财务扣100块工资合法吗？

要判断财务扣100块工资是否合法，需要从多个方面来看。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在法律上，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，如果没有合理依据，财务扣工资的行为就是违法的。

不过，存在一些合法扣除工资的情况。比如，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，若用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，也是合法的。

如果遇到财务扣工资的情况，你可以先与用人单位沟通，了解扣工资的原因。若认为不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。