question-icon 财务扣100块工资合法吗?

我上个月工资被财务扣了100块,也没给我个明确说法。我想知道在没有任何合理理由的情况下,财务直接扣我100块工资,这种行为在法律上到底合不合法呢?我该怎么维护自己权益?
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  • #工资克扣
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要判断财务扣100块工资是否合法,需要从多个方面来看。首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在法律上,用人单位不得随意克扣劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以,如果没有合理依据,财务扣工资的行为就是违法的。 不过,存在一些合法扣除工资的情况。比如,依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 另外,若用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等,也是合法的。 如果遇到财务扣工资的情况,你可以先与用人单位沟通,了解扣工资的原因。若认为不合理,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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