试用期伤了手指算工伤吗，怎样赔偿工伤？

在探讨试用期伤了手指是否算工伤以及如何赔偿之前，我们先明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

对于试用期的劳动者来说，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有和正式员工一样的权益。所以，试用期伤了手指，只要是符合上述工伤认定情形的，就可以认定为工伤。比如，你在试用期内，在工作场所、工作时间，因为完成工作任务而伤了手指，那就属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

如果被认定为工伤，接下来就是赔偿的问题了。赔偿的流程一般如下：首先，用人单位需要自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，也就是确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。

赔偿项目主要包括以下几个方面：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残补助金，如果构成伤残等级，根据不同等级会有相应的一次性伤残补助金。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，试用期伤了手指，如果符合工伤认定条件，是可以认定为工伤并获得相应赔偿的。劳动者要及时按照法律规定的程序维护自己的合法权益。