劳动法规定下对员工罚款是否违法？

在我国劳动法体系下，公司对员工罚款是否违法需要具体情况具体分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，并没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。罚款本质上是一种经济处罚，通常意味着对财产权的剥夺。而从法律层面来说，只有特定的行政机关等主体才拥有依法罚款的权力。

然而，在司法实践中，如果用人单位通过合法的程序制定了规章制度，并且该规章制度中明确规定了对于员工特定违规行为的经济处罚措施，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵害劳动者的合法权益，那么在一定程度上，这种罚款可能被认定为有效。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

但如果用人单位随意设定罚款项目，或者罚款金额过高，明显不合理地损害了劳动者的利益，那么这种罚款就是违法的。比如，罚款金额超出了员工违规行为所造成的实际损失，或者罚款后导致员工的工资低于当地最低工资标准等情况，就违反了法律规定。劳动者遇到这种不合理的罚款，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。