医疗9级伤残每月赔偿多少钱？

医疗9级伤残赔偿并非固定一个月多少钱，其赔偿包含多种项目且计算方式多样。首先要明确，伤残赔偿在工伤和人身损害等不同情形下有不同规定。

在工伤方面，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。 此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在湖南，七到十级一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，九级分别为8个月本人工资。

工伤赔偿项目还包括医疗费（治疗工伤在签服务协议医疗机构就医，符合目录标准的从工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（一般由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放）、停工留薪期工资（停工留薪期内原待遇不变，一般不超12个月 ）等。

若是人身损害导致的九级伤残，赔偿项目有医疗费（实报实销，含住院等期间费用）、住院伙食补助费（地方规定标准×住院天数）、辅助器具费用（参照地方标准）、残疾赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×赔偿年限×伤残系数，九级伤残系数为20% ）等。

总之，要确定具体赔偿金额，需先明确伤残性质（工伤、人身损害等），再结合本人工资、当地规定等多种因素综合计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是用人单位在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，支付给工伤职工用于保障其再就业权益的补助金 。