工地终身残疾赔偿标准是怎样的？

工地终身残疾赔偿是指劳动者在工地工作时因意外事故或职业病等原因导致身体永久性残疾，根据相关法律规定，由责任方给予受害者的经济补偿。这种赔偿是对受害者因残疾而遭受的经济损失、生活不便和精神痛苦等方面的弥补。

首先，赔偿标准的适用法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例为工伤赔偿提供了基本的法律框架和准则。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要按照工伤保险的相关规定执行。

赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行评定。一般来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

除了上述工伤保险基金支付的项目外，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。此外，根据具体情况，受害者还可能获得医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。医疗费按照实际发生的费用计算，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。