女职工怀孕后被辞退，单位这样做合法吗？

在我国，女职工怀孕后被辞退，一般情况下单位的这种行为是不合法的。下面我们来详细分析一下。首先，要理解几个关键的法律概念。“女职工权益保护”，简单来说，就是法律为了保障女职工在劳动过程中的合法权益，给她们提供的一些特殊保护，怀孕女职工就属于受特殊保护的对象。“用人单位的解除权限制”，这是指用人单位不能随意辞退员工，在某些情况下是受到法律限制的。我国《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定就明确限制了用人单位在女职工怀孕等特殊时期的辞退权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也有类似规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不能以这些理由辞退她们。不过，也存在一些特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使女职工处于孕期，用人单位依然可以解除劳动合同。这是因为，这些行为严重影响了用人单位的正常运营和利益。所以，如果女职工怀孕后被单位辞退，首先要判断单位辞退的理由是什么。如果是因为怀孕而被辞退，或者辞退理由不符合法律规定的可以辞退的情形，那么女职工可以通过合法途径维护自己的权益。女职工可以与单位协商，要求继续履行劳动合同；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。