question-icon 女职工怀孕后被辞退,单位这样做合法吗?

我怀孕了,结果单位要辞退我。我觉得他们这么做不合理,但又不太确定。我想知道从法律角度看,单位在女职工怀孕后就辞退,这种行为到底合不合法呀?
展开 view-more
  • #孕期辞退
answer-icon 共1位律师解答

在我国,女职工怀孕后被辞退,一般情况下单位的这种行为是不合法的。下面我们来详细分析一下。首先,要理解几个关键的法律概念。“女职工权益保护”,简单来说,就是法律为了保障女职工在劳动过程中的合法权益,给她们提供的一些特殊保护,怀孕女职工就属于受特殊保护的对象。“用人单位的解除权限制”,这是指用人单位不能随意辞退员工,在某些情况下是受到法律限制的。我国《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这一规定就明确限制了用人单位在女职工怀孕等特殊时期的辞退权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也有类似规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况;第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说,在女职工怀孕、生产、哺乳期间,用人单位不能以这些理由辞退她们。不过,也存在一些特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,即使女职工处于孕期,用人单位依然可以解除劳动合同。这是因为,这些行为严重影响了用人单位的正常运营和利益。所以,如果女职工怀孕后被单位辞退,首先要判断单位辞退的理由是什么。如果是因为怀孕而被辞退,或者辞退理由不符合法律规定的可以辞退的情形,那么女职工可以通过合法途径维护自己的权益。女职工可以与单位协商,要求继续履行劳动合同;如果协商不成,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系