职工生病期间被企业开除是否合理？

从法律角度来看，职工生病期间被企业开除，一般情况下是不合理的。这涉及到对“医疗期”这一概念的理解。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

不过，若职工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业是可以解除劳动合同的。比如，职工在医疗期内无故旷工，给企业造成重大损失等。所以，职工生病期间企业开除是否合理，要根据具体情况判断。如果企业无故在职工医疗期内解除劳动合同，职工可通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。