工厂辞职的正确流程是什么？

在工厂辞职，正确流程需要遵循相关法律法规，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是正式员工，需要提前三十天提交书面的辞职报告；如果您还在试用期，提前三天告知单位即可。

提交辞职报告时，要注意保留相关证据。比如，可以使用中国邮政的EMS快递，并在快递单上注明“辞职报告”字样，同时保留好快递底单，以证明您已经按照法律规定的时间和方式提出了辞职。这在后续如果发生劳动纠纷时，是非常重要的证据。

在通知期内，您应当按照工厂的正常工作要求继续工作，履行自己的工作职责。单位也需要按照正常的流程为您进行工作交接安排。工作交接是辞职流程中非常重要的一环，您要将自己手中的工作任务、相关资料、办公用品等与单位指定的人员进行详细交接，并做好记录，双方签字确认。

在工作交接完成后，单位应当为您办理离职手续。离职手续通常包括开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资结算应当按照双方约定的日期和方式进行，不得拖欠。如果单位违反这些规定，您可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。