残疾人保障金申报是否包括奖金？

残疾人保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

在计算残疾人保障金时，工资总额是一个重要的计算依据。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）第八条规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。这里的“上年用人单位在职职工年平均工资”是指用人单位上年支付给在职职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，从法律规定来看，奖金是包含在用于计算残疾人保障金的工资总额范围内的。

需要注意的是，各地可能会根据实际情况出台一些具体的实施细则和操作办法，但总体原则是遵循国家的相关规定。企业在申报残疾人保障金时，应当如实准确地统计工资总额，包括奖金部分，以确保申报的合规性和准确性。如果对具体的申报事项存在疑问，建议及时咨询当地的税务部门或残疾人就业服务机构，以获取准确的指导和解释。