解雇劳动者未通知工会是否属于违法？

在探讨解雇劳动者未通知工会是否违法这个问题之前，我们先来了解一下工会在劳动关系中的作用。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的合法权益，在用人单位解除劳动合同时，工会有权对用人单位的行为进行监督，以确保职工的合法权益不受侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 这一规定明确了用人单位在单方解除劳动合同时通知工会的义务。

从法律规定的角度来看，如果用人单位在解雇劳动者时未通知工会，那么这种行为是不符合法律程序的。在司法实践中，法院通常也会认定这种未通知工会的解雇行为属于违法解除劳动合同。一旦被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位尚未建立工会，那么就不存在通知工会的前提条件。但是，用人单位仍然需要通过其他民主程序来保障劳动者的合法权益。此外，如果在起诉前用人单位已经补正了通知工会的程序，那么可能不会被认定为违法解除。

综上所述，一般情况下，解雇劳动者未通知工会是违法的。用人单位在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定的程序进行，事先将解除理由通知工会，以避免不必要的法律风险。而劳动者如果遇到用人单位未通知工会就被解雇的情况，可以积极维护自己的合法权益。