开年第一个月发工资是否合法？

在探讨开年第一个月发工资是否合法这个问题时，我们需要先明确工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律条文可以看出，工资支付的关键在于“按月支付”和“按约定日期支付”。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资是开年第一个月发放，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，那么从约定的角度来看，这样的工资支付方式是合法的。然而，如果双方没有这样的约定，公司擅自将工资发放时间调整为开年第一个月，那就属于无故拖欠劳动者工资的行为，违反了上述法律规定。

在实际情况中，如果遇到公司无故拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合同约定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。