灵活就业交一年的社保便宜吗？

要判断灵活就业人员交一年社保是否便宜，需要从多个角度来综合考量。

首先，我们来解释一下灵活就业人员社保这个概念。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出的社保优惠政策。灵活就业人员可以自己选择缴纳职工养老保险和职工医疗保险，缴纳的费用是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员的平均工资来确定缴费基数，在一定范围内自主选择档次缴费。

从缴费金额来看，相较于企业职工社保，企业职工社保是由企业和职工共同承担费用，一般企业缴纳大部分，职工缴纳小部分。而灵活就业人员需要自己承担全部的费用，所以从这个角度来说，缴费金额上似乎并不便宜。例如，企业职工养老保险，企业可能缴纳16%左右，职工缴纳8%；而灵活就业人员可能要缴纳20%。

但是，从享受的待遇方面来看，灵活就业人员缴纳社保后，在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，就可以像企业职工一样按月领取养老金，养老金待遇的计算方式也是相同的，都是与个人累计缴费年限、缴费基数等因素挂钩。并且在缴纳职工医疗保险后，也能享受相应的医疗报销待遇，减轻医疗费用负担。从长远的保障角度来说，这是一种很有价值的投入。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

所以，判断灵活就业交一年社保是否便宜不能简单一概而论。如果你的经济状况较好，为了未来能有稳定的养老和医疗保障，缴纳社保是很有必要的，虽然缴费金额相对较高，但从保障价值来看是值得的；如果经济条件较差，缴纳社保可能会带来一定的经济压力，不过也可以选择较低的缴费档次来缴纳。