工厂搬到外省强制放假是否合法？

从法律角度来看，工厂因搬迁到外省而强制放假这一行为是否合法，需要分情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，用人单位与劳动者经过协商一致，对原劳动合同的部分内容进行修改或补充。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在工厂搬迁到外省这种情况下，工作地点发生了重大变化，这属于劳动合同内容的变更。

如果工厂未经与劳动者协商一致，就强制放假，这可能违反了上述法律规定。因为工作地点的重大变更会对劳动者的生活和工作产生较大影响，劳动者有权参与协商并表达自己的意见。如果工厂擅自决定强制放假，劳动者可以认为工厂单方面变更了劳动合同，这是不合法的。

然而，如果工厂能够证明搬迁到外省是由于不可抗力或者其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且工厂已经与劳动者进行了充分的协商，提供了合理的解决方案，比如提供交通补贴、住宿安排或者调整工作岗位等，在这种情况下，工厂的强制放假行为可能被认定为合法。但即便如此，工厂也应当按照法律规定的程序进行操作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果工厂和劳动者就工作地点变更无法协商一致，工厂可以按照此规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

如果劳动者认为工厂强制放假的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与工厂进行协商，要求工厂说明放假的原因和后续的安排，并表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。