怀孕期间请假工资如何计算？
我现在怀孕了，身体有时候不太舒服，需要请假休息。但我不太清楚怀孕期间请假工资该怎么算，怕公司给我算 少了或者算错了，想了解下在法律上对于怀孕期间请假工资是怎么规定计算方式的。
张凯执业律师
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在法律层面，怀孕期间请假工资的计算需要根据不同的请假类型来确定。
首先是病假。如果女职工因为怀孕身体不适请病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。简单来说，就是你请病假期间，公司给你的工资可以比当地最低工资低，但最低不能低于最低工资的80%。
其次是产假。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果公司给你交了生育保险，产假工资（生育津贴）就由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资给你发；没交的话，公司就得按你产假前的工资标准给你发。
最后是保胎假。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假。保胎假期间的工资按照病假待遇发放。因为这本质上也是因身体原因不能正常工作而请假，所以和病假工资计算方式一样。