员工请产假工资怎么发放？
我怀孕了准备休产假，但是不太清楚产假期间工资是怎么发的。是按照平时的工资全额发放，还是有其他的计算方式呢？想了解下相关的法律规定，心里有个底，免得和公司产生纠纷。
张凯执业律师
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产假工资的发放问题在法律上有明确的规定，下面为您详细解释。首先，需要区分两种情况，一种是参加了生育保险的员工，另一种是未参加生育保险的员工。对于参加了生育保险的员工，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，产假期间员工领取的是生育津贴，而不是公司直接发放工资。生育津贴本质上就相当于产假工资。例如，某公司上年度职工月平均工资是5000元，那么该公司参加生育保险的女职工休产假时，每月能从生育保险基金领取5000元的生育津贴。
而对于未参加生育保险的员工，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，在这种情况下，产假工资就是员工休产假前的正常工资水平。比如，员工休产假前每月工资是6000元，那么在产假期间，公司要按照每月6000元的标准给员工发放工资。
此外，各地可能还会有一些具体的实施办法和补充规定。员工在遇到产假工资发放问题时，可以先和公司进行友好沟通。如果沟通无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。