女性员工怀孕期间工资如何计算？
我是一名怀孕的女员工，现在 特别担心怀孕期间工资的问题。不知道工资是按照正常标准发放，还是会有什么特殊的计算方式。我很需要这份收入来保障孕期的生活开销，所以想了解下女性员工怀孕期间工资到底是怎么算的。
张凯执业律师
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女性员工怀孕期间工资的计算方式在法律上有明确规定。首先，我们来了解一下相关法律概念。在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。对于怀孕女员工，法律给予了特殊的保护，以保障其在孕期的合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，一般情况下，怀孕女员工在正常出勤工作时，工资应按照其怀孕前的工资标准正常发放，这里的工资包括基本工资、绩效工资、津贴等各项应得收入。
如果怀孕女员工因为身体原因需要请假进行产前检查，根据该规定第六条，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，进行产前检查的时间应视为正常出勤，工资也应正常发放，用人单位不能以此为由扣减工资。
另外，如果女员工怀孕后出现需要保胎等情况，需要请病假，那么工资的计算则要按照病假工资的相关规定执行。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。