强迫添加办税员是否违法？

强迫添加办税员的行为通常是违法的。在法律层面，我们可以从多个角度来分析。

首先，从民事法律关系角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。强迫他人添加为办税员，违背了“意思表示真实”这一条件。被强迫者并非出于自己的真实意愿担任办税员，这种行为使得双方之间关于担任办税员的约定可撤销。被强迫的人在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，可以向法院或仲裁机构请求撤销该行为。

其次，从劳动法律关系角度，如果是用人单位强迫劳动者担任办税员，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。用人单位强迫劳动者增加工作职责（担任办税员），若该职责不在原劳动合同约定范围内，且未经劳动者同意，属于单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由对劳动者进行不合理处分或解除劳动合同的，可能构成违法解除，劳动者可以主张相应的赔偿。

再者，从行政法律关系角度，办税员在税务活动中承担着重要责任。《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则规定了办税人员的权利和义务。如果强迫不具备相应能力和意愿的人担任办税员，可能影响税务工作的正常开展，甚至导致税务申报等工作出现错误或违规情况。这种情况下，强迫者和被强迫者都可能面临税务机关的处罚。所以，强迫添加办税员这种行为存在多方面的违法性。