不结工资该怎么处理？

当遇到用人单位不结工资的情况，您可以通过以下几种方式来处理：

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，您可以直接与公司的财务部门或者负责人沟通，明确指出工资未结算的情况，并询问未结算的原因。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您有权利要求用人单位按照规定支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行的，您可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，在遇到不结工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。