不结工资该怎么处理?
我在一家公司上班,到了发工资的时间,公司却一直拖着不给我结工资。我生活上等着这笔钱用,很着急。我想知道遇到这种公司不结工资的情况,我该采取什么办法来维护自己的权益呢?
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当遇到用人单位不结工资的情况,您可以通过以下几种方式来处理: 首先,可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式,您可以直接与公司的财务部门或者负责人沟通,明确指出工资未结算的情况,并询问未结算的原因。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,您有权利要求用人单位按照规定支付工资。在协商时,要注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据,以备后续需要。 如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。您可以准备好相关证据,如劳动合同、考勤记录、工资条等,向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查,如果查证属实,会责令用人单位支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 此外,还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后,会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。如果仲裁裁决用人单位支付工资,而用人单位拒不执行的,您可以向人民法院申请强制执行。 最后,如果对仲裁结果不满意,您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理,并作出判决。总之,在遇到不结工资的情况时,要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。

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