国家法定节假日不给双薪只是调休合法吗？

首先，我们要明确国家法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是国家规定的全民放假的日子，具有特殊的纪念或庆祝意义；而休息日一般是指周末等常规的休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于休息日安排工作的情况，如果用人单位安排了补休，就不需要支付百分之二百的工资报酬。但对于法定休假日安排劳动者工作的，是必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以调休来替代支付三倍工资。也就是说，国家法定节假日具有不可替代性，其工资报酬的支付是法定的强制要求。

所以，如果公司在国家法定节假日安排你工作，却只是调休而不给双薪（实际应是三倍工资），这种做法是不合法的。你可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付三倍工资。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。