工伤医药费超过一年还能报销吗？

工伤医药费超过一年是否能报销，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤认定和报销的一般规定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，如果用人单位在规定的30日内为职工申请了工伤认定，并且后续的报销流程也按照规定及时办理，那么即使医药费产生的时间距离现在超过一年，只要认定为工伤，通常是可以报销的。因为认定为工伤是报销医药费的关键前提，只要这个前提成立，报销的时间因素就不是决定性的。

然而，如果用人单位没有在规定时间内申请工伤认定，而工伤职工自己也超过了1年的申请期限才去申请，那么就会面临很大的问题。超过1年的申请期限，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理工伤认定申请。一旦无法进行工伤认定，那么工伤医药费就很难通过工伤保险来报销了。不过，在某些特殊情况下，如果有证据证明存在不可抗力、人身自由受到限制等合理理由导致超过申请期限的，职工可以尝试通过行政复议或者行政诉讼等途径来争取自己的权益。如果经过复议或者诉讼，法院认为超过期限有合理原因，可能会要求社会保险行政部门重新进行工伤认定，若认定为工伤，医药费依然有报销的可能。

此外，如果无法通过工伤保险报销，职工还可以根据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张赔偿。因为用人单位负有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，如果由于用人单位的疏忽导致职工无法获得工伤保险报销，用人单位应当承担相应的赔偿责任。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。