工伤超过一年了还能进行劳动仲裁吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

对于工伤相关的劳动仲裁申请时间，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的一年时效就相当于一个“时间门槛”，一般情况下，需要在这个时间内去申请仲裁。

不过，该法条也规定了仲裁时效的中断和中止情形。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如在这一年里，你向单位主张过工伤赔偿的权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者单位同意履行义务，这些情况都可能导致仲裁时效中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如因不可抗力，像发生自然灾害你没办法及时申请仲裁，这种情况就可能导致仲裁时效中止。

回到你的问题，如果工伤超过一年，且不存在仲裁时效中断、中止的情形，那么劳动仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不予受理你的仲裁申请。但要是存在上述中断、中止的合理情况，你仍然可以申请劳动仲裁，并且要准备好能证明时效中断、中止的相关证据，这样才有可能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。