question-icon 欺诈订立的劳动合同是否无效?

我找工作时,公司在招聘信息里写的岗位内容和实际工作完全不一样,感觉被欺诈了。现在签了劳动合同,想问问这种因为欺诈订立的劳动合同是不是无效的,我该怎么办呢?
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  • #合同无效
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在探讨欺诈订立的劳动合同是否无效这个问题前,我们先来明确“欺诈”和“劳动合同无效”的概念。欺诈通俗来讲,就是一方故意隐瞒真实情况或者编造虚假信息,让另一方产生错误认识并基于此做出了某种行为。而劳动合同无效,就是这份合同从法律层面不具有效力,双方不需要按照合同的内容来履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。这意味着,如果在订立劳动合同时存在欺诈行为,那么这份合同在法律上是可以被判定为无效的。 比如在实际生活中,用人单位在招聘时夸大岗位的薪资待遇、工作环境,或者隐瞒工作的危险性等重要信息,导致劳动者在错误的认知下签订了劳动合同,这就属于用人单位欺诈劳动者订立合同的情形。同样,如果劳动者提供虚假的学历证明、工作经历等信息来骗取用人单位与之签订劳动合同,也属于欺诈订立劳动合同。 当劳动合同被认定无效后,根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说,即便劳动合同无效,劳动者付出了劳动,依然有权获得相应的报酬。 如果劳动者发现自己是在被欺诈的情况下订立了劳动合同,可以先与用人单位进行协商解决。若协商不成,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。通过合法的途径维护自己的权益,保障自己的利益不受侵害。

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