辞退当月工资是否发放整月工资？

在讨论辞退当月工资是否发放整月工资这个问题时，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们要明确工资的计算原则。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，通常按照劳动者实际提供劳动的天数来计算。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明用人单位有按月支付工资且不得随意克扣的义务。

如果是在正常的劳动合同履行过程中，劳动者在辞退当月没有完整工作满一个月，那么一般是按照实际工作天数来计算工资。比如，一个月工作日通常按 21.75 天计算，劳动者月工资为 5000 元，日工资就是 5000÷21.75≈229.89 元。如果该劳动者在辞退当月实际工作了 10 天，那么当月工资就是 229.89×10 = 2298.9 元。

然而，存在一些特殊情况。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在这种情况下，虽然工资依然按实际工作天数计算，但劳动者可以依法获得额外的赔偿金。

另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了即使辞退也发放整月工资，或者有相应的规章制度明确了这一点，并且该约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就需要按照约定或制度执行，发放整月工资。

综上所述，辞退当月工资是否发放整月工资不能一概而论。一般按实际工作天数计算，但在违法解除、有约定等特殊情况下，情况会有所不同。劳动者遇到此类问题时，应了解自身权益，必要时可通过合法途径维护自己的利益。