工人在公司煤气中毒昏迷算工伤吗？
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要判断工人在公司煤气中毒昏迷是否算工伤，需要依据相关法律法规并结合具体情况来分析。 首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于工人在公司煤气中毒昏迷的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致煤气中毒，那么一般是可以认定为工伤的。比如，工人的工作内容涉及到煤气相关的操作，或者公司的煤气设备存在安全隐患，从而致使工人中毒昏迷，这种情况就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。 然而，如果工人是在休息时间，且与工作无关的情况下煤气中毒，那就可能无法认定为工伤。例如，工人在公司宿舍休息，由于自己使用煤气不当导致中毒，这种情况可能就不符合工伤认定标准。 另外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果工人煤气中毒昏迷符合视同工伤的情形，也可按照工伤来处理。 当发生这种情况后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，工人在公司煤气中毒昏迷是否算工伤，要根据具体的时间、地点和原因等情况，对照《工伤保险条例》的相关规定来判断。在遇到这种情况时，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保自身权益得到保障。
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