试用期工资少发一半是否合法？

在探讨试用期工资少发一半是否合法这个问题前，我们先来了解一下试用期工资的相关概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，在此期间，劳动者同样付出了劳动，理应获得合理的报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这一规定包含了两层含义：一是试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；二是不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这两个条件需同时满足。

现在来分析试用期工资少发一半是否合法。如果少发一半后，工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种行为就是不合法的。例如，劳动合同约定工资是每月5000元，按照规定试用期工资应不低于4000元，若公司只发2500元，显然低于法定标准，是违法的。

如果少发一半后，工资仍然高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且也高于用人单位所在地的最低工资标准，从法律角度看就是合法的。不过，在实际情况中，这种情况比较少见。

要是劳动者遇到试用期工资少发一半且不符合法律规定的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。