单位新增职工的缴费基数是什么？

单位新增职工的缴费基数，一般是根据职工本人工资来确定的。这里所说的工资，是指职工在一个社保年度内，所有的工资性收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。

从法律依据方面来看，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。也就是说，职工的工资收入是确定缴费基数的重要依据。

对于新入职的职工，如果是在年度社保基数申报之后入职的，通常以该职工入职当月的工资作为缴费基数。比如，你是在7月份入职，而当地社保年度是从每年的7月开始，那么就以你7月份的工资作为缴费基数。

如果是跨年度入职，一般会按照当地社保部门规定的新参保人员缴费基数确定办法执行。有的地方会以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例作为最低缴费基数，新入职职工工资低于这个标准的，就按照最低缴费基数缴纳；工资高于最低缴费基数的，则按照实际工资作为缴费基数。

缴费基数对职工的社保待遇影响很大。缴费基数越高，职工未来能享受的养老保险待遇、医疗保险个人账户金额等就可能越高。比如养老保险，养老金待遇与缴费基数和缴费年限挂钩，缴费基数高，退休后领取的养老金也就相对较多。所以，准确确定缴费基数对于职工的社保权益非常重要。