公司承担社保汇算清缴时是否需要调整？

在公司承担社保汇算清缴时是否需要调整，要依据具体情况判断。首先，我们来了解一下社保汇算清缴。社保汇算清缴是指企业在一个社保年度结束后，根据企业实际发生的工资总额、社保缴费基数等情况，对全年的社保费用进行清算和调整的过程。它是确保企业按照规定足额、准确缴纳社保费用的重要环节。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业为员工缴纳的社保费用，属于与取得收入有关的合理支出，在符合规定的情况下是可以在税前扣除的。通常来说，如果企业按照国家规定的范围和标准为员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本社会保险费和住房公积金，是准予扣除的，不需要进行纳税调整。

然而，如果企业存在以下情况，就可能需要进行调整。第一，缴费基数不符合规定。比如企业故意提高或降低社保缴费基数，使得缴费基数与员工实际工资总额不符。这种情况下，超出规定范围的部分就不能在税前扣除，需要进行纳税调增。第二，补缴以前年度社保。当企业补缴以前年度的社保费用时，需要根据具体的会计处理和税法规定来确定是否可以在当期扣除。如果按照规定不能在当期扣除，也需要进行相应的调整。第三，社保缴纳主体不符合规定。若企业为非本企业员工缴纳社保，这部分费用不能在企业所得税前扣除，要做纳税调增处理。

所以，公司在进行社保汇算清缴时，要严格按照国家相关法律法规和政策要求，准确核算社保费用，判断是否需要调整。如有不确定的情况，建议咨询专业的税务顾问或当地税务机关，以确保企业税务处理的合规性。