社保单位全承担部分在企业所得税前可以抵扣吗？

首先，我们来明确一下相关的基本概念。企业所得税税前抵扣，简单来说，就是企业在计算需要缴纳多少企业所得税时，可以把一些符合规定的费用从自己的收入中扣除，扣除后剩下的部分才按照规定的税率来交税。社保费用呢，是企业按照国家规定为员工缴纳的用于保障员工社会保障权益的费用。

对于社保单位全承担部分在企业所得税前是否可以抵扣，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

通常情况下，单位按照规定标准为员工缴纳的社保部分，是可以在企业所得税前进行抵扣的。但是，如果单位承担了本应由员工个人缴纳的社保部分，这部分费用性质就发生了变化。它不属于企业为取得收入而发生的合理支出，在税务处理上，一般不能在企业所得税前扣除。因为企业所得税法强调的是与取得收入相关且合理的支出才可以扣除，员工个人应承担的社保部分并非企业为取得收入必须发生的费用。

所以，企业在处理社保费用企业所得税税前扣除问题时，一定要严格区分单位承担部分和个人承担部分，按照法律规定准确进行税务处理，避免税务风险。