加班费半年一结是否违法？
我所在的公司一直是半年结算一次加班费，我觉得这样不合理，但又不确定公司这么做是否违法。我想知道从法律角度来看，加班费 半年一结到底合不合法，我该如何维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在探讨加班费半年一结是否违法之前，我们先了解一下加班费的概念。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常工作时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。
关于工资支付的周期，我国《工资支付暂行规定》第7条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里所提到的工资，是包含了加班费的劳动报酬。也就是说，正常情况下，单位应该每月支付包含加班费在内的工资。
从法律规定的角度分析，加班费半年一结这种做法是违法的。因为它违反了工资至少每月支付一次的规定。单位将加班费半年结算一次，实际上是延迟了劳动者获得报酬的时间，损害了劳动者的合法权益。
如果劳动者遇到加班费半年一结的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定按月支付加班费。协商时要注意保留相关的证据，比如加班记录、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会责令其改正。
劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，加班费半年一结是违法的，劳动者要了解自己的合法权益，在遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。