不发工资被员工殴打该怎么办？

当遇到不发工资被员工殴打这种情况时，首先要明确涉及到两个不同的法律关系，一是劳动报酬纠纷，二是人身侵权伤害。

从劳动报酬纠纷方面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你因资金周转困难未发工资，这属于违反了法律规定的按时支付工资的义务。员工有权通过合法途径，比如与你协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来追讨工资。

而员工殴打你的行为则属于人身侵权伤害。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果你的伤情达到轻伤及以上程度，那么该员工的行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。

当遭遇员工殴打时，你应该第一时间报警，由公安机关介入处理，固定现场证据，如进行伤情鉴定等。之后根据伤情鉴定结果，追究员工相应的法律责任。同时，对于工资问题，你也应该积极与员工沟通，说明资金周转情况，制定合理的还款计划，避免矛盾进一步激化。如果员工因为殴打行为给你造成了人身伤害和财产损失，你还可以通过民事诉讼要求员工进行赔偿。