question-icon 不发工资被员工殴打该怎么办?

我是个小老板,最近资金周转困难没给员工发工资,结果有个员工情绪激动就动手打我了。我现在很懵,也不知道该怎么处理这件事,想了解下从法律角度我该怎么做,怎样维护自己权益。
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  • #工资纠纷
  • #人身伤害
answer-icon 共1位律师解答

当遇到不发工资被员工殴打这种情况时,首先要明确涉及到两个不同的法律关系,一是劳动报酬纠纷,二是人身侵权伤害。 从劳动报酬纠纷方面来看,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你因资金周转困难未发工资,这属于违反了法律规定的按时支付工资的义务。员工有权通过合法途径,比如与你协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来追讨工资。 而员工殴打你的行为则属于人身侵权伤害。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果你的伤情达到轻伤及以上程度,那么该员工的行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。 当遭遇员工殴打时,你应该第一时间报警,由公安机关介入处理,固定现场证据,如进行伤情鉴定等。之后根据伤情鉴定结果,追究员工相应的法律责任。同时,对于工资问题,你也应该积极与员工沟通,说明资金周转情况,制定合理的还款计划,避免矛盾进一步激化。如果员工因为殴打行为给你造成了人身伤害和财产损失,你还可以通过民事诉讼要求员工进行赔偿。

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