上班时间突发心梗住院是否算工伤？

上班时间突发心梗住院是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，上班时间突发心梗并不一定符合上述应当认定为工伤的情形。不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果在上班时间突发心梗，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么就可以视同工伤。

如果不满足在48小时之内经抢救无效死亡这个条件，仅仅是突发心梗住院，一般情况下不能认定为工伤。因为这种突发疾病通常不属于因工作原因直接导致的身体伤害。但如果有证据证明该心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发的，那么也有可能通过法律途径争取认定为工伤，不过这种情况需要具体问题具体分析，并且要有充分的证据支持。