工作中中暑是否属于工伤？

工作中中暑是否属于工伤，需要分情况来看。下面为你详细解答。

首先，我们要明白工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

那么，中暑能不能算工伤呢？中暑其实有可能被认定为职业病。根据国家卫生健康委等五部门发布的《职业病分类和目录》，中暑被列入物理因素所致职业病。如果劳动者在高温环境下工作，因工作原因中暑，经过诊断被确认为职业病的，是可以认定为工伤的。比如建筑工人在高温的户外工地作业时中暑，工厂工人在高温车间工作中暑等情况，只要符合条件，都有可能认定为工伤。

不过，认定工伤是有一套法定程序的。劳动者需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，比如劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

工作中中暑有可能被认定为工伤，但前提是要符合法律规定的条件，并且按照法定程序进行认定。如果在工作中遇到中暑等情况，建议及时就医，并了解申请工伤认定的相关事宜，以维护自己的合法权益。