企业破产清算时工资怎么发？

在企业破产清算的情况下，员工工资的发放是有明确法律规定的。首先，我们要明白破产清算是指企业因经营不善等原因，无法偿还到期债务，由法院依照有关法律规定，组织股东、有关机关及专业人员对企业的财产进行清算、评估和处理、分配。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工的工资在破产财产清偿中处于优先地位。

具体来说，在企业进入破产程序后，管理人会接管企业财产，对企业的资产进行清理和评估。之后，管理人会对员工的工资进行统计和核实。一般情况下，员工需要向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等相关证据，以便管理人准确确定工资数额。

在破产财产分配时，管理人会按照法定顺序，先支付破产费用和共益债务，然后就会支付员工的工资及相关费用。如果破产财产足够支付全部工资，那么员工将全额获得自己的工资。但如果破产财产不足以支付全部工资，那么会按照比例进行分配。也就是说，所有员工按照各自工资的比例，从破产财产中获得相应的清偿。

总之，法律为员工在企业破产清算时的工资权益提供了一定的保障，员工要及时关注企业破产程序的进展，积极配合管理人的工作，以确保自己的工资能够依法得到清偿。