企业破产清算时工资怎么办？

当企业进入破产清算程序时，员工工资的处理是有明确法律规定和流程的。首先，我们要明白几个重要的法律概念。企业破产清算是指企业因经营不善等原因无法偿还到期债务，由法院依据相关法律规定，对企业的资产进行清理、评估、拍卖等处置，以清偿企业所欠债务的程序。工资则是员工为企业提供劳动后应得的报酬。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。

对于员工来说，在企业进入破产清算程序后，要及时关注企业的破产进展情况。一般企业会成立清算组，员工可以向清算组申报自己的工资债权。在申报时，要提供能够证明自己工资数额、工作时间等相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

清算组会对员工申报的工资债权进行审核和确认。如果员工对清算组确认的工资数额有异议，可以向清算组提出重新核实的要求。如果仍然存在争议，还可以通过向法院提起诉讼等法律途径来解决。

一旦破产财产经过清理和处置变现后，会按照法律规定的清偿顺序进行分配。员工的工资会在优先清偿破产费用和共益债务后首先得到支付。所以，员工不必过于担心自己的工资无法拿到，但要积极主动地维护自己的权益，按照法律规定的程序和要求进行申报和处理。