question-icon 企业破产清算时工资怎么办?

我在一家企业上班,最近听说企业经营不善要破产清算。我很担心我的工资还能不能拿到手,也不知道企业破产清算时工资会按照什么流程和标准来处理。想了解下遇到这种情况,我该怎么做才能保障自己应得的工资权益。
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  • #破产工资
answer-icon 共1位律师解答

当企业进入破产清算程序时,员工工资的处理是有明确法律规定和流程的。首先,我们要明白几个重要的法律概念。企业破产清算是指企业因经营不善等原因无法偿还到期债务,由法院依据相关法律规定,对企业的资产进行清理、评估、拍卖等处置,以清偿企业所欠债务的程序。工资则是员工为企业提供劳动后应得的报酬。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。 对于员工来说,在企业进入破产清算程序后,要及时关注企业的破产进展情况。一般企业会成立清算组,员工可以向清算组申报自己的工资债权。在申报时,要提供能够证明自己工资数额、工作时间等相关的证据材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 清算组会对员工申报的工资债权进行审核和确认。如果员工对清算组确认的工资数额有异议,可以向清算组提出重新核实的要求。如果仍然存在争议,还可以通过向法院提起诉讼等法律途径来解决。 一旦破产财产经过清理和处置变现后,会按照法律规定的清偿顺序进行分配。员工的工资会在优先清偿破产费用和共益债务后首先得到支付。所以,员工不必过于担心自己的工资无法拿到,但要积极主动地维护自己的权益,按照法律规定的程序和要求进行申报和处理。

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