question-icon 公司破产时工资怎么结算?

我在一家公司上班,最近听说公司经营不善要破产了。我很担心自己的工资问题,不知道公司破产后工资会怎么结算,是按照正常流程发,还是会有其他特殊的方式?我该怎么维护自己的权益拿到应得的工资呢?
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  • #破产工资结算
answer-icon 共1位律师解答

当公司破产时,员工工资的结算涉及一系列法律规定和流程。首先,我们来了解一下破产工资结算的法律概念。公司破产意味着其无法偿还到期债务,需要通过法律程序来处理资产和债务。而员工工资在破产清算中具有优先受偿的地位。这是因为员工付出了劳动,工资是他们应得的报酬,法律为了保障员工的基本权益,给予了工资这种优先的待遇。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。从这条法律规定可以看出,员工工资排在清偿顺序的前列。 具体的结算流程一般是这样的。在公司进入破产程序后,会有管理人接管公司。管理人会对公司的资产和债务进行全面的清查和登记,其中就包括核实员工的工资情况。员工需要积极配合管理人的工作,提供准确的工资记录、出勤记录等相关证据,以证明自己应得的工资数额。管理人在完成清查后,会制定破产财产分配方案,其中会明确员工工资的清偿金额和方式。这个方案需要经过债权人会议讨论通过,并报人民法院裁定认可。 如果员工对工资结算有异议,可以向管理人提出。管理人会进行复查,如果复查后确实存在问题,会进行相应的调整。如果员工对管理人的处理结果仍然不满意,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。 此外,不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些具体的实施办法,员工可以关注当地的相关政策和规定。总之,在公司破产时,员工要了解自己的权益,积极配合相关工作,通过合法途径确保自己的工资得到妥善结算。

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