公司破产时工资怎么结算？

当公司破产时，员工工资的结算涉及一系列法律规定和流程。首先，我们来了解一下破产工资结算的法律概念。公司破产意味着其无法偿还到期债务，需要通过法律程序来处理资产和债务。而员工工资在破产清算中具有优先受偿的地位。这是因为员工付出了劳动，工资是他们应得的报酬，法律为了保障员工的基本权益，给予了工资这种优先的待遇。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以看出，员工工资排在清偿顺序的前列。

具体的结算流程一般是这样的。在公司进入破产程序后，会有管理人接管公司。管理人会对公司的资产和债务进行全面的清查和登记，其中就包括核实员工的工资情况。员工需要积极配合管理人的工作，提供准确的工资记录、出勤记录等相关证据，以证明自己应得的工资数额。管理人在完成清查后，会制定破产财产分配方案，其中会明确员工工资的清偿金额和方式。这个方案需要经过债权人会议讨论通过，并报人民法院裁定认可。

如果员工对工资结算有异议，可以向管理人提出。管理人会进行复查，如果复查后确实存在问题，会进行相应的调整。如果员工对管理人的处理结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些具体的实施办法，员工可以关注当地的相关政策和规定。总之，在公司破产时，员工要了解自己的权益，积极配合相关工作，通过合法途径确保自己的工资得到妥善结算。