企业破产后员工工资该怎么办?
我在一家企业上班,最近听说企业经营不善要破产了。我很担心我的工资拿不到手,毕竟这是我生活的主要来源。我想知道在企业破产这种情况下,我的工资会怎么处理,我有没有什么办法能保障自己拿到应得的工资呢?
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当企业破产时,员工最关心的就是自己的工资能否拿到手。首先,我们来了解一下企业破产的概念。企业破产是指企业在不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下,由法院依据相关法律程序,对企业的财产进行清算、分配,以了结其债权债务关系。 对于员工工资,我国有明确的法律规定来保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这意味着员工工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。 在企业进入破产程序后,管理人会接管企业并对企业的资产和负债进行清查。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权,提供劳动合同、工资条等相关证据材料,以便管理人准确核实工资数额。一般来说,管理人会在调查核实后,将员工工资列入破产债权清单并进行公示。 如果员工对公示的工资债权有异议,可以向管理人提出书面异议,要求其重新核查。若管理人不予更正,员工可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之,法律为企业破产时员工工资的保障提供了明确的规定和途径,员工要及时了解相关信息并积极维护自己的权益。

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