企业破产后员工工资该怎么办？

当企业破产时，员工最关心的就是自己的工资能否拿到手。首先，我们来了解一下企业破产的概念。企业破产是指企业在不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，由法院依据相关法律程序，对企业的财产进行清算、分配，以了结其债权债务关系。

对于员工工资，我国有明确的法律规定来保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

在企业进入破产程序后，管理人会接管企业并对企业的资产和负债进行清查。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等相关证据材料，以便管理人准确核实工资数额。一般来说，管理人会在调查核实后，将员工工资列入破产债权清单并进行公示。

如果员工对公示的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议，要求其重新核查。若管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，法律为企业破产时员工工资的保障提供了明确的规定和途径，员工要及时了解相关信息并积极维护自己的权益。