企业破产清算时应付工资是怎样规定的？

在企业破产清算的情形下，应付工资是一个重要的法律问题。简单来说，应付工资就是企业应该支付给员工的劳动报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在企业破产财产分配中处于优先受偿的地位。

该条文表明，工资等职工权益在企业破产时会被优先考虑。企业破产清算的第一步是支付破产费用和共益债务，比如破产案件的诉讼费用、管理人执行职务的费用等。在这之后，就要优先支付员工的工资、社保费用以及相关补偿金。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

所以，当企业破产清算时，员工不必过于担心工资问题，法律已经为员工的工资权益提供了一定的保障。但在实际操作中，可能会存在企业破产财产不足以支付全部工资的情况，不过法律规定的优先受偿顺序能最大程度保障员工的合法权益。