椎间盘突出是否可以申报工伤？
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在探讨椎间盘突出能否报工伤这个问题时，我们需要明确工伤认定的相关法律规定和具体情形。 首先，我们要了解什么是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于椎间盘突出，它本身不属于职业病范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，有明确的职业病分类和目录。所以一般情况下，单纯的椎间盘突出不能直接按照患职业病来认定工伤。 然而，如果椎间盘突出是由于工作过程中的特定事故导致的，比如在工作时间和工作场所内，因搬重物等工作原因突然引发急性腰扭伤并导致椎间盘突出，就有可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，从而可以申报工伤。 在申请工伤认定时，需要注意申请的主体和时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 综上所述，椎间盘突出能否报工伤不能一概而论。如果是因工作中的突发事故导致的，符合工伤认定条件的，可以申报工伤；如果只是因为长期工作劳损导致的，一般不能认定为工伤。在遇到具体情况时，建议及时咨询当地的社会保险行政部门，按照规定的程序申请工伤认定。
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