小孩上职业高中，高二学校让学生到工厂实习是否合法？

在探讨职业高中高二安排学生到工厂实习是否合法的问题时，我们需要结合相关法律规定进行分析。

首先，职业学校安排实习是教学活动的一部分，具有一定的法律依据。《职业学校学生实习管理规定》对职业学校学生实习做出了详细规定，明确了实习是职业教育人才培养的重要环节，是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本途径，也是培养生产、建设、管理、服务一线高素质劳动者和技能型人才的重要举措。这意味着，从法律层面是认可职业学校组织学生实习这种教学安排的。

然而，学校安排实习并非毫无限制。该规定要求，职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：一是安排、接收一年级在校学生进行顶岗实习；二是安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；三是安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；四是安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；五是安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；六是通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作；七是安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；八是安排学生在法定节假日实习；九是安排学生加班和夜班。

如果学校在安排高二学生到工厂实习时，严格遵守了上述规定，合理安排实习内容、实习时间，保障学生的休息权利、劳动安全等，那么这种安排通常是合法的。但如果学校违反了这些规定，比如让学生从事高强度加班工作、安排危险的实习岗位等，那就是不合法的，学生和家长有权维护自己的合法权益。可以向学校提出异议，要求纠正不合理的安排；若学校不处理，还可以向教育主管部门反映情况，由教育主管部门责令学校改正。总之，学校安排实习必须在法律和规定的框架内进行，以保障学生的合法权益和身心健康。