医院压工资是否合法？

医院压工资是否合法需要分情况来看。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。通俗来讲，就是咱们劳动者干活后应得的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一般情况下，医院应该按月按时足额给员工发放工资，不能随意压工资。如果医院压工资没有合理的法律依据，那么这种行为就是违法的，属于无故拖欠劳动者工资的情况。

不过，也存在一些特殊情况。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致医院没办法按时发放工资，这种情况下压工资可能是情有可原的。另外，如果医院和劳动者在劳动合同中有明确约定，例如双方协商一致，为了绩效考核、项目结算等合理目的而暂时压一部分工资，并且符合相关法律规定和程序，那么这种压工资的行为可能是合法的。

要是医院压工资不合法，劳动者可以先和医院友好协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对医院进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。