哺乳期可以辞退员工吗？

在法律层面，一般情况下，公司是不可以随意辞退处于哺乳期的员工的。这涉及到对女职工特殊权益的保护。女职工在哺乳期，指的是其生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常从分娩后开始，持续一段时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员，像依照企业破产法规定进行重整等情形。也就是说，当女职工处于哺乳期时，公司不能以这两条规定的理由来辞退员工。

不过，也存在特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，哺乳期女职工无故旷工多日，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司辞退她是合法的。所以，公司辞退哺乳期员工是否合法，要根据具体情况，对照相关法律规定来判断。