法定节假日加班按小时计算加班费合法吗？

法定节假日加班按小时计算加班费是合法的。下面为你详细解释相关的法律概念和依据。

首先，我们来了解一下法定节假日加班工资的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，用人单位在法定节假日安排员工加班，需要支付比正常工作时间更高的工资。

对于加班工资的计算方式，既可以按天计算，也可以按小时计算。按小时计算时，需要先确定员工的小时工资标准。一般来说，小时工资标准的计算方法是：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数通常按照21.75天来计算。

举个例子，假设员工小李月工资是3000元，那么他的小时工资标准就是3000÷（21.75×8）≈17.24元。如果小李在法定节假日加班了3个小时，那么他应得的加班工资就是17.24×3×3 = 155.16元。这里乘以3是因为法定节假日加班要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，用人单位按小时计算法定节假日加班费，只要计算方式符合法律规定，并且支付的加班工资达到法定标准，就是合法的。员工可以对照上述计算方法，检查自己的加班工资是否足额发放。如果发现用人单位没有依法支付加班工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。