体育老师工伤如何获得赔偿？

体育老师发生工伤后，赔偿的方式和流程如下：

首先是工伤认定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。比如体育老师在上课过程中受伤，或者课前准备体育器材、课后整理器材时受伤等，一般都符合工伤认定条件。要在规定时间内，由单位或老师本人向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

然后是劳动能力鉴定。如果工伤导致身体残疾等影响劳动能力的情况，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据老师的伤情，确定伤残等级，这将影响后续的赔偿数额。

关于赔偿项目及支付渠道：

- 从工伤保险基金支付的费用：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡相关费用、劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- 由用人单位支付的费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。

具体的赔偿流程，要先向办理机构申请工伤赔偿，办理机构可以是用人单位的保险公司所在地（县）社保分中心，或者街道、镇（乡）社区事务受理服务中心，或者各区（县）社保分中心。如果提供资料齐全且符合要求，办理机构会出具《受理情况回执》；若资料不齐但表示可补全，也会出具《受理情况回执》，之后把资料返还申请人。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤范围的一种行政确认行为。简单说，就是官方判断你受的伤能不能按工伤来处理。

劳动能力鉴定：是指劳动能力鉴定委员会根据国家规定的标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，确定职工因工伤导致的劳动能力受损情况。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这段时间内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位支付 。