入职是否需要发给对方身份证号？

在入职过程中，是否需要发给对方身份证号，需要分情况来看。

从公司的角度而言，要求员工提供身份证号是较为常见的做法。公司需要身份证号来办理员工的入职手续、进行社保缴纳、工资发放等一系列必要的事务。比如，在缴纳社保时，社保部门需要准确的身份证号来为员工建立社保账户。从这个层面讲，公司要求提供身份证号具有一定的合理性。

然而，从员工的角度看，身份证号属于个人重要的敏感信息，一旦泄露可能会带来诸多风险，比如被用于非法借贷、诈骗等。所以员工有权对公司要求提供身份证号的行为保持谨慎。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

因此，员工可以要求公司说明使用身份证号的具体用途和范围，并且了解公司对个人信息的保护措施。如果公司只是将身份证号用于合法的入职手续办理和必要的事务处理，并且能够保障信息安全，那么员工可以提供。但如果公司要求提供身份证号的用途不明确或者存在信息泄露的风险，员工有权拒绝提供，并要求公司给出合理的解释和保障措施。