上班途中感染是否算工伤？

上班途中感染是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。首先，我们来了解一下工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从上述法律规定来看，一般情况下，上班途中感染并不在应当认定为工伤或者视同工伤的范围内。因为感染疾病与受到事故伤害不同，它不属于《工伤保险条例》明确列举的上班途中认定工伤的“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形。

然而，也存在特殊情况。如果职工是因为履行工作职责而在上班途中感染特定的传染病，例如医护人员在去医院上班途中，因为接触到与工作相关的传染病源而感染，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为医护人员的工作性质决定了他们在传染病防治等工作中有特定的职责，感染疾病与工作有直接关联。

综上所述，上班途中感染通常不算工伤，但如果符合特殊情形且能证明与工作有直接关联，是有可能认定为工伤的。在实际操作中，如果遇到此类问题，职工可以向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出；用人单位未提出的，职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。