员工参加公司年会活动受伤算工伤吗？
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员工参加公司年会活动受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。 首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于员工参加公司年会活动受伤的情况，虽然年会活动通常不在正常的工作时间和工作场所内，但如果年会是公司组织的，并且是为了提升员工的凝聚力、促进工作交流等与工作相关的目的，那么可以将其视为工作的一种延伸。在这种情况下，员工在年会上受伤，有可能被认定为工伤。 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。这里的“活动”可以理解为包括公司年会等类似的集体活动。 然而，如果员工在年会上的受伤是由于自身故意行为、违反活动规则或者与活动无关的个人原因导致的，那么可能就不能认定为工伤。例如，员工在年会上擅自离开活动区域，去做与年会无关的事情而受伤，这种情况下认定为工伤的可能性就比较小。 所以，员工参加公司年会活动受伤是否算工伤，要综合考虑活动的性质、受伤的原因等多方面因素。如果遇到这种情况，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况进行调查和判断。
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