拖欠工资申请仲裁遇到问题该如何解决？

如果在拖欠工资申请仲裁时遇到问题，可参考以下方法来解决。

首先，主动与当地的劳动争议仲裁委员会沟通联系。仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，他们有专业的知识和经验，能够针对你遇到的问题，提供可行的解决策略或者引导你正确进行仲裁申请程序。

其次，务必做好充分的证据收集工作。证据对于仲裁请求能否得到支持至关重要。需要收集的证据涵盖工资单据、劳动合同、银行转账记录、考勤记录等关键信息，以此证实用人单位确实存在拖欠薪资的行为。比如劳动合同能证明你和用人单位存在劳动关系，银行转账记录可以清晰显示工资发放情况等。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确了用人单位支付工资的义务和责任，也是你进行仲裁的有力法律依据。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以要注意仲裁时效问题，避免因超过时效而影响自身权益。

在仲裁过程中，要尽量积极出面参与，遵守相应的程序。比如按照要求准时参加庭审，在庭审过程中充分展示自己的观点并提供证据材料等。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内如果不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

劳动争议仲裁委员会：是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。