工地打临时工受伤是否算工伤？

在工地打临时工受伤是否算工伤，需要从多个方面来判断。首先，我们要理解“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工地临时工，如果与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常是可以认定为工伤的。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。

但是，如果临时工只是偶尔为工地提供劳务，与工地之间是劳务关系，而非劳动关系，那么受伤一般不能按照工伤处理。不过，这种情况下，临时工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据其过错承担相应的赔偿责任。所以，关键在于确定临时工与工地之间是劳动关系还是劳务关系。