被工友误伤算工伤吗？
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在工作中被工友误伤是否属于工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。 首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于被工友误伤的情况，如果符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，通常是可以认定为工伤的。比如，在流水线上工作时，工友操作失误导致你受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。因为这是在正常的工作过程中，由于工作相关的操作引发的伤害。 然而，如果伤害并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关，就可能无法认定为工伤。例如，在工作之余的休息时间，你和工友在厂区内发生了与工作无关的打闹，导致你受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。 如果要申请工伤认定，需要按照一定的流程进行。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定时，需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。 总之，被工友误伤是否属于工伤要根据具体情况判断，关键看是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。如果符合条件，及时按照规定的流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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